Karriar och professionell utveckling

Kvalificerad och känd personal är en viktig fördel och investering för varje företag. En anställd som känner till sina uppgifter och är verktyg och förmågan att genomföra dem är en garanti för att företaget fungerar väl. Förutom de uppenbara fördelarna för företaget, orsakar kurser och lärande anställdas utveckling, förbättrar antalet och effektiviteten i arbetet, tillgodoser behovet av lärande och självförverkligande och slutligen får dem att uppleva funktionella och erkända, vilket är motiveringen i strukturen för relationer i företaget.

Personalutbildning är avsedd för anställda i alla stadier - med den minsta erfarenheten (t.ex. för assistenter i savoir vivre-kursen vid anläggningen till ledningen (t.ex. genomföra samtal. praktisk förberedelse för att leda deltagare för att skriva arbete (hantera stress, effektiv försäljning, förhandlingstekniker, korrekt tolkning av förändringar i regelverk, lära sig nya skyldigheter som införts genom ändringar i lagar, koder, etc. De vanligaste utbildningserbjudandena är: stöd för nya datorprogram ( Microsoft-paket, redovisningsprogram, inlärning med nyinförda ändringar av befintliga program (överlägg, språkkurser på andra nivåer, skatteregler (avräkning av moms- och ZUS-bidrag och årliga deklarationer, utbildning i personalresurser och lön (ersättningar, delegationer , typer av kontrakt, anställning av utlänningar. Den moderna träningsmetoden garanterar att vissa utövare, specialister, författare till många professionella publikationer och studier genomför sina aktiviteter, en populär form av aktivitet (inte en långvarig och "torr" föreläsning, men workshops som i slutändan fokuserar allas uppmärksamhet, bekväma förhållanden (försäkring av kontorsutrustning, snacks och drycker under pauser och träningsmaterial. Att utbilda en bra man är en uppgift för arbetsgivaren, den andra är att skapa att han inte vill leta efter ett annat namn och att mängden pengar som läggs på hans tillväxt bör börja betala sig.